بهبود اثربخشى تيمهاى كارى سازمان با استفاده از روانشناسی سازمانی
آيا تيمهاى كارى سازمان، در هر سطح، اثربخشى مورد انتظار را دارند؟
مشكلات تيمهاى كارى بيشتر فنى است يا ناشى از ناسازگارى اعضاى آنها با هم و با فرهنگ تيم؟
آيا اعضاى تيمهاى كارى، ميتوانند مشكلات خود را حل كنند؟
ابزار ارزيابى تيمهاى كارى شركت توماس، ميتواند عملكرد تيمهاى ناموفق را به كلى متحول نموده يا براى تشكيل تيمهاى كارآ سازمانها را همراهى كند.
اين ابزار علل عدم توفيق، يا كارآئى پائين تيمهاى سازمان را بطور ريشه اى بررسى نموده و نتايج كمّى از اين علل ارائه مينمايد.
تيمها به عللى مانند نيازهاى ناهمسوى اعضا، تضادهاى حل نشده درون تيم، ناسازگارى هاى رفتارى و عدم وجود اطمينان متقابل، در برآوردن اهداف سازمان با شكست مواجه ميشوند، كه تمام اين موارد را ميتوان با شناخت رفتار و عكس العملهاى هريك از اعضا در شرايط مختلف محيطي، مرتفع نمود.
با در اختيار داشتن گزارش تجزيه و تحليل رفتار كارى اعضاى تيم (PPA)، ميتوان افراد را در نقشهاى تيمى متناسب با خصيصه هاى رفتارى شان به كار گمارد و فرهنگ واقعى تيم را بر فرهنگ ايده آل آن منطبق نمود.
همكاران ما آماده ارائه اطلاعات بيشتر در اين خصوص، و نيز در مورد ساير محصولات توماس به شما ميباشند.
